Conseil en développement personnel et en développement créatif, bilan professionnel

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• Des consultations pour effectuer un bilan professionnel avec l'outil de profilage de personnalité MBTI
• Des consultations pour effectuer un bilan personnel avec une série d'exercices et de questionnements, de cours individualisés selon vos besoins en communication et sur les processus de changement
• Des conseil en créativité avec une réflexion sur vos talents, vos forces et le développement de créations originales 

Développer les capacités

Exemple de demande de développement :

• Sociabilité. Capacité à se tourner vers les autres, comprendre leurs ressentis, réagir à propos.
• Motivation : Capacité à aimer ce qu’on fait, apprécier les évènements tels qu’ils se présentent, capacité à avancer, satisfaire un besoin, un projet, un désir.
• Curiosité : Capacité à être le nez dans le vent, s’ouvrir à de nouvelles choses, faire des expériences, se mettre à niveau, explorer de nouvelles possibilités, créer
• Décisions : Capacité à décider sur la base d’éléments factuels ou de son intuition, capacité à agir vite lorsque la situation l’exige, avec réactivité en puisant les idées dans ses expériences personnelles et collectives.
• Clarté : Capacité à reconnaitre ses besoins et ceux des autres, accueillir les différences : capacité à comprendre le fonctionnement des gens et à faire face à des situations complexes.
• Coopération : Capacité à prendre en compte les positions des autres, du groupe, d’une équipe, faire avec ce qui est présent, rechercher une forme d’harmonie dans les relations.
• Cohérence : Capacité à agir selon ses valeurs, ses limites et ses ressources avec des objectifs smarts.
• Confiance : Capacité à agir selon ses convictions, avec une évaluation claire des situations et des forces en présence, des opportunités, des freins, persévérer malgré les obstacles avec organisation 

Des questionnaires de personnalité pour mieux se connaitre

Des outils d'évaluation  proposés : Mbti (ou Herrmann)

L’indicateur MBTI définit des typologies de personnalités basées sur les préférences comportementales. 
Il est articulé autour de 4 dimensions (D’où je tire mon énergie? Comment je recueille l'information ? Comment je prends mes décisions? Quel est mon mode de vie).
Carl Jung est à l’origine de la découverte des types psychologiques. Il a déduit de ses observations que l'esprit humain dispose de quatre fonctions psychologiques de base :

• Deux fonctions irrationnelles de Perception, lui permettant de recueillir de l'information de deux manières opposées : l'iNtuition N ou la Sensation S
• Deux fonctions rationnelles de Jugement J, lui permettant de traiter cette information pour aboutir à des conclusions : la Pensée T (Thinking) ou le Sentiment F (Feeling).

Il a aussi observé que les individus ont tendance à trouver leur énergie et à être dynamisés :

• Soit par l'environnement extérieur, les activités et les expériences : attitude d'Extraversion E
• Soit par l'univers intérieur des idées, des souvenirs et des émotions : attitude d'Introversion I

Les préférences abordées dans le questionnaire sont donc les suivantes :

• Orientation de l'énergie : Extraversion E / Introversion I
• Recueil d'information : Sensation S / iNtuition N
• Prise de décision : Pensée T / Sentiment F
• Mode d'action : Jugement J / Perception P